§–这只能通过代表来完成，这是不可逆转的

–如果受害者未满十八岁，则处罚最多增加三分之。§–如果发生犯罪交易，必须具有针对道德骚扰的教育和提高认识性质。然而，尽管全国代表大会上对此主题进行了讨论和项目，但并没有关于该主题的具体立法。为了支持打击公司道德骚扰和性骚扰的预防政策，高级劳工法院还编写了本有关该主题的小册子。骚扰会给工人带来什么后果本文开头引用的调查显示，遭受骚扰的员工表示，这种情况随后给他们的职业发展带来了问题。骚扰不仅会影响该员工的发展，还会给受害者带来其他些后果，请参阅下面的其中些后果。



沮丧世界卫生组织的数据显示，超过名员工因工作中的欺 卢森堡 WhatsApp 数据 凌而情绪低落并被要求离职。这种疾病可能是由于欺凌而产生的，因为这种做法直接影响员工的情感方面，他们可能会在职业和个人生活方面表现出低绩效、悲伤和悲观。恐慌突然出现的恐惧、不安或焦虑的感觉。恐慌综合症可能是那些在工作中遭受欺凌的人的后果。这是因为注定要面对这种现实的专业人士最终无法发展，并因为担心无法履行自己的义务或因无法实现的最后期限和任务而感到压力而将所有时间都花在工作上。自卑感到压力过大，加上持续的道德骚扰，其结果是专业人员的自尊心低落。出现这种情况是因为员工会不断暴露自己能力不足的情况。







在这种情况下，你会感到自己比其他专业人士低人等，从而导致生产力下降，从而直接影响你的绩效或发展。焦虑世界卫生组织关于工作中心理健康的项研究表明，焦虑和抑郁是世界经济每年损失约万亿美元的两个原因。事实上，焦虑是那些在工作中遭受欺凌的人的后果之。受到骚扰的工人在执行任务时最终会变得更加担心和紧张。这种由道德骚扰引起的过度焦虑来自于被骚​​扰的员工认为任何错误都会成为同事嘲笑的理由或老板过度和侵略性的要求。冷漠员工必须经历的道德骚扰最终会让他对涉及他工作的事件漠不关心。换句话说，你不再有任何动力留在公司并在工作中发展。