力资源经理的富有成效的工作开

辟了新的视野和工具。各公司纷纷进行数字化转型，并正在紧锣密鼓地实施计划和工具以确保平稳运营。人力资源部门并不落后，并且正在采用最佳的解决方案。 什么将成为与人员合作不可或缺的工具，还有什么值得仔细研究而不是急于实施？这份有关人力资源技术趋势的材料将帮助您在不久的将来导航并为工作做好准备。 免费大师班 我们建议观看免费的大师班 人力资源财务评估：解决人员工作中战术和战略问题的工具 人力资源技术的主要趋势 2021年人力资源管理领域的技术趋势预测包括以下几个职位：


RPA应用与人工智能发展 使用虚拟现实 扩展云工具列表 员工自助服务 使用专门的人力资源工具 对数字化实施和人员适应工具的需求不断增加 聊天机器人的应用 虚拟和远程工作技术 工  巴西数据库  具集成 健康技术 趋势一、RPA应用与人工智能发展 人工智能 (AI) 的范围正在迅速扩大。预计2021年该技术的应用范围将扩大到人力资源管理领域。 人工智能现在正在招聘过程中使用。这项技术使人力资源经理的工作变得更加轻松，有助于选择候选人、评估员工以及分析从工作样本到社交媒体帖子的数据。IBM、希尔顿和通用电气已将其用作职位空缺筛选流程的一







部分。 联合利华于 2016 年开始使用人工智能筛选初级员工。该流程的结构是将工作申请发送到视频面试，他们需要回答一系列问题。然后人工智能会对答案进行分析，并转介给合适的候选人进行个人面试。 谢韦尔钢铁公司也采用了类似的方案。参加领导力计划的候选人的选拔过程是在 Excel 中进行的，信件和邀请函是手动发出的，每个地方有 150 人参加竞争。此过程已切换到自动模式，包括以下步骤： 候选人在网站上留下申请